当法人の職員一人ひとりがその能力を十分に発揮できる環境づくりを推進する為、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和7年1月1日～令和11年12月31日

２．当院の課題

　　人材不足が増えると、子育てをしている職員にも負担がかかってしまい、それに伴い残業が増加してしまう

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３．目標、対策

　〈目標＞：月35時間を超える残業をしている職員を年間０人にする。

〈対策〉

令和7年１月～　ノー残業デーや定時退社の呼びかけをする。
令和7年１月～　業務の優先順位付けや業務分担の見直しを行う。
令和7年１月～　残業の多い職員については毎年4半期毎に所属長に報告し、改善の見直しを徹底する。

​​※以降、目標達成に向け、毎年反復実施とする。